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找工作来跨越,跨越速运成招聘市场最受关注企业

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论坛元老

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发表于 2020-4-30 12:35:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
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因为疫·情的影响,全国几乎停摆了两个多月,虽然现在疫·情大面向好,但是国外疫·情高涨,受此影响,全球经济也出现低迷状况,这势必会反过来影响国内,给国内的经济复苏带来很大的影响。因此在后疫·情时代,对国家来说,保就业就是保住千家万户的“饭碗”,对个人来说,好就业更是稳定自己生活的头等大事。
  
  按往年来说,都是金三银四求职季,今年则十分不乐观,4月已经见底,全球还在遭受疫·情危机,找一份好工作更是需要多费些心事。其中最重要的就是要有的放矢,瞄准好目标全力一击,这样你才会取得相比于竞争对手的优势。今天就为大家介绍一家AAAAA级物流企业跨越速运。
  
  根据最近移动互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2020节后最受关注公司TOP100》榜单,我们可以发现,跨越速运榜上有名,同时上榜的还有华为、腾讯、阿里、字节跳动等明星企业。
  
  
  
  说起物流企业,可能很多朋友还停留在物流是人力密集型的产业,认为他们主要招收司机、装卸工人等,其实这是一个极大的误解。从目前来看,物流业正在向智慧物流发展,而跨越速运正是智慧物流的领军企业,因此跨越速运招聘的人员,不仅有大量的司机和装卸工人,还有大量的技术人员与运营人员。
  
  当我们在BOSS直聘上搜索跨越速运时,我们会看到他们的招聘岗位覆盖技术研发、产品运营、安全工程师、仓储、分拣、运输等各个方向。
  
  
  
  了解了跨越速运的招聘需求,接下来我们再看看入职跨越有什么优势。
  
  跨越速运有独特的高效的人才管理和培养机制。为了帮助新员工尽快提高业务技能,更好更快地融入到工作当中,跨越速运在公司内部实行导师制,员工将会系统学习诸如职业发展、公司文化、软技能发展、组织架构、工作生活平衡和周边社区知识等之前从未接触的知识。每一名新入职的员工都将有专人带着熟悉公司业务,悉心讲解所有工作流程。
  
  此外,为了更快提高员工的技术水平和业务能力,跨越速运专门成立了线下培训中心,据员工岗位、工种不同,构建了基层、中层、高层覆盖全公司员工的培训体系。截止2020年初,全网拥有专职讲师139人,兼职讲师54人。
  
  完善的培训体系,让每一位入职跨越速运的伙伴都可以掌握扎实的行业知识和技能,为自己的事业发展打下良好的基础。
  
  在职场晋升方面,跨越速运提供管理、专业双通道晋升路径。管理通道和专业通道是员工在公司内部的不同发展路径,专业通道明晰各类员工职业发展路径,鼓励员工结合自身实际进行职业规划,在个人能力上做出更为充分的准备。管理通道则是拉伸职位层级,鼓励员工提高岗位工作能力和管理水平,以竞争方式追求更高层职位,努力成为岗位能手、行业专家。
  
  目前、跨越速运正处于高速发展时期,对有志于物流方向的人才,求贤若渴。有兴趣的朋友实在值得关注跨越速运,在后疫·情时代为自己找到一份好工作。


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